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고수일 (高秀一)

■ 학력

한국외대 서반아어과 학사

한국외대 경영학석사

프랑스 파리Ⅸ - 도핀대학교 D.E.A

■ 경력

중앙공무원교육원, 보건복지부 인력개발원, 서울시교육연수원, 대학교육협의회 고등교육연수원, 전북공무원연수원 등에서 액션러닝 등에 대한 강의 및 워크숍 운영

한화그룹, 교보 등에서 액션러닝과정 진행

한국인사관리학회 상임이사

수상 : SBS 대학 100대 명강의, 전북대학교 최우수 수업상, 경영학부 우수 수업상

■ 주요 저서

창의적 문제해결(고수일, 박영사, 2021)

쉽게 이해하는 조직행동(고수일, 박영사, 2019)

프레임으로 이해하는 조직과 경영(고수일, 박영사, 2019)

액션러닝으로 수업하기 (장경원, 고수일, 학지사, 2013)

액션러닝으로 배우는 성공적인 조직생활전략 (고수일, 소리내, 2015)

창의적 리더십 (고수일 외 2명, 학지사, 2017)

멀티 프레임 (고수일, 조은별, 2012, 지필)

프레임 리더십 (고수일, 2007, 명경사)

정보와 자원관리 (고수일 외 4명, 경문사, 2012)

종합적 사고의 이해와 실천 (고수일 외 6명, 경문사, 2012).

사회인과 대인관계 (고수일 외 6명, 경문사, 2011)

세계와 나 (고수일 외 6명, 경문사, 2011)

자기관리와 미래준비 (고수일 외 6명, 경문사, 2011)

■ 주요 논문

교사용 직무재창조 프로그램 개발, 교육문화연구, 2019, 25(6)

진로진학상담교사의 직무재창조 수준과 방법, 역량개발학습연구, 2018, 13(1)

프로젝트학습에서 학생들의 잡크래프팅 전략, 학습자중심교과교육연구, 2018, 18(23)

혁신행동에 대한 변혁적 거래적 리더십의 효과: 목표지향성의 매개역할, 조직과 인사관리연구, 2011 (단독)

팀 활동에 기반한 협동학습에서 변혁적 리더십, LMX(Leader-member exchange), 리더신뢰와 팀 몰입, 직업교육연구, 2009 (공동)

조직몰입과 직무동기의 다차원관계: 자기결정감에 의한 접근, 산업경제연구, 2009 (주저자)

고성과 인적자원시스템과 직무동기가 직무성과에 미치는 영향-보험설계사를 대상으로, 인력개발연구, 2009 (공동)

성과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계, 인사관리연구, 2006 (공동)

결과중심의 피드백 효과에 대한 종단적 연구, 산업경제연구, 2006 (공동)

직무동기의 다차원적 구조, 경영학연구, 2005 (주저자)

피드백수용도의 결정요인, 인적자원개발연구, 2004 (주저자)

급여탄력성에 따른 조직공정성과 회사-구성원 관계의 질에 대한 연구, 인사조직연구, 2003 (공동)

직무특성, 성과-보상 연계성과 직무몰입: 성취지향성의 조절 효과를 중심으로, 인적자원개발연구, 2002 (단독)

내재적 동기에 대한 성과-보상 연계성과 경쟁, 피드백 결과의 효과, 경영학연구, 2002 (단독)

자율성, 과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구, 인사관리연구, 2002 (공동)